Una vez revisado y orientado el Curriculum Vitae y la carta de presentación, debes prestar atención al siguiente nivel: la preparación de posibles entrevistas.
La entrevista es clave para superar la primera fase del proceso de selección y en ocasiones es el único momento que vas a tener para demostrar que eres un buen candidato. Cuando acudas a la entrevista debes informar en positivo sobre tu discapacidad, es decir, no emplees adjetivos negativos para referirte a ella.
Una vez que concluyas este apartado serás capaz de:
Fase 1. La preparación de la entrevista
Hazte preguntas como las que mas abajo te ofrecemos. Obtendrás la máxima información sobre la empresa y el puesto al que optas, te ayudará a aumentar tu seguridad y confianza, así como a controlar tu probable nerviosismo a la hora de acudir a una entrevista en un sitio al que vas por primera vez.
Sobre la empresa :
· ¿Dónde está ubicada?
· ¿Es una empresa pequeña o de tamaño grande?
· ¿Qué exigencias tiene y que competencias poseo para ajustarme al máximo a esa vacante?
· En caso de ser seleccionado e incorporarme a la empresa, ¿necesitaré ayuda técnica o cualquier adaptación para poder desarrollar las tareas o parte de ellas?
Una vez que has revisado la información sobre la empresa y el puesto, llega el momento de asistir a la entrevista. A continuación, te damos algunas recomendaciones a seguir:
Contacto inicial: el saludo
· Deja que el entrevistador tome la iniciativa en ese primer contacto.
· Sigue sus indicaciones y procura mostrar una imagen de seguridad y confianza en ti mismo y en tus potencialidades.
· Utiliza un lenguaje adecuado, respeta la distancia con el entrevistador, así como el turno de palabra.
Desarrollo de la entrevista:
· Durante la entrevista y dependiendo del interés del entrevistador, pueden realizarte distintos tipos de preguntas:
· Orientadas a aspectos concretos a los que debes responder de manera más escueta y cerrada.
· Generales y ambiguas, que buscan respuestas abiertas.
· Seguramente habrá preguntas enfocadas a conocer el área personal, académica y profesional.
Exposición del perfil profesional :
Es posible que te pidan que describas tu trayectoria laboral y una buena manera es que lo hagas de forma ordenada y secuencial aunque haya lagunas temporales.
Estas deben tener una justificación razonable. Piénsalo y tenlo preparado para ese momento, por ejemplo: desempleo, convalecencia, etc.
Fase 3: Pruebas o dinámicas
Es muy común, que tengamos que pasar alguna prueba además de la entrevista. Hay distintos tipos de pruebas para decidir cuál es el mejor candidato.
Busca información acerca de si la empresa a la que vas las utiliza, e intenta prepararte. Puedes encontrarte con:
En muchas empresas, se realizan segundas entrevistas con los candidatos preseleccionados que más encajan en el perfil y esta segunda cita es decisiva para obtener el puesto de trabajo. A continuación te damos algunas recomendaciones:
La entrevista es clave para superar la primera fase del proceso de selección y en ocasiones es el único momento que vas a tener para demostrar que eres un buen candidato. Cuando acudas a la entrevista debes informar en positivo sobre tu discapacidad, es decir, no emplees adjetivos negativos para referirte a ella.
Una vez que concluyas este apartado serás capaz de:
- Preparar una entrevista tomando en cuenta los siguientes aspectos:
- Características de la empresa.
- Características del puesto al que optas.
- Conocer las etapas de la entrevista, para lo que aprenderás:
- Cómo realizar el contacto inicial.
- Qué aspectos conforman el desarrollo de una entrevista y cómo debes desenvolverte en ella.
- En qué pueden consistir las pruebas o dinámicas adicionales.
- Cómo actuar en las segundas entrevistas.
Fase 1. La preparación de la entrevista
Hazte preguntas como las que mas abajo te ofrecemos. Obtendrás la máxima información sobre la empresa y el puesto al que optas, te ayudará a aumentar tu seguridad y confianza, así como a controlar tu probable nerviosismo a la hora de acudir a una entrevista en un sitio al que vas por primera vez.
Sobre la empresa :
· ¿Dónde está ubicada?
· ¿Es una empresa pequeña o de tamaño grande?
- ¿Es un Centro Especial de Empleo?
- ¿Han contratado a personas con discapacidad anteriormente?
· ¿Qué exigencias tiene y que competencias poseo para ajustarme al máximo a esa vacante?
· En caso de ser seleccionado e incorporarme a la empresa, ¿necesitaré ayuda técnica o cualquier adaptación para poder desarrollar las tareas o parte de ellas?
- ¿He revisado el Curriculum Vitae que les envié?
- ¿Qué aspectos les interesarán acerca de mi discapacidad?
- Certificado de Minusvalía: ¿debo entregarlo o esperar a que lo soliciten?
Una vez que has revisado la información sobre la empresa y el puesto, llega el momento de asistir a la entrevista. A continuación, te damos algunas recomendaciones a seguir:
Contacto inicial: el saludo
· Deja que el entrevistador tome la iniciativa en ese primer contacto.
· Sigue sus indicaciones y procura mostrar una imagen de seguridad y confianza en ti mismo y en tus potencialidades.
· Utiliza un lenguaje adecuado, respeta la distancia con el entrevistador, así como el turno de palabra.
Desarrollo de la entrevista:
· Durante la entrevista y dependiendo del interés del entrevistador, pueden realizarte distintos tipos de preguntas:
· Orientadas a aspectos concretos a los que debes responder de manera más escueta y cerrada.
· Generales y ambiguas, que buscan respuestas abiertas.
· Seguramente habrá preguntas enfocadas a conocer el área personal, académica y profesional.
Exposición del perfil profesional :
Es posible que te pidan que describas tu trayectoria laboral y una buena manera es que lo hagas de forma ordenada y secuencial aunque haya lagunas temporales.
Estas deben tener una justificación razonable. Piénsalo y tenlo preparado para ese momento, por ejemplo: desempleo, convalecencia, etc.
Fase 3: Pruebas o dinámicas
Es muy común, que tengamos que pasar alguna prueba además de la entrevista. Hay distintos tipos de pruebas para decidir cuál es el mejor candidato.
Busca información acerca de si la empresa a la que vas las utiliza, e intenta prepararte. Puedes encontrarte con:
- Pruebas propias de la empresa: carta mecanografiada, prueba en Excel simulando una factura o presupuesto, ejercicio de PowerPoint simulando una presentación, o similares.
- Dinámicas de grupo: donde tienes que jugar un papel dentro del grupo y expresar tu opinión.
Test de personalidad y pruebas psicotécnicas.
En muchas empresas, se realizan segundas entrevistas con los candidatos preseleccionados que más encajan en el perfil y esta segunda cita es decisiva para obtener el puesto de trabajo. A continuación te damos algunas recomendaciones:
- Mantén la coherencia con la primera entrevista.
- Demuestra constancia e interés durante el proceso selectivo.
- Detalla más las respuestas.
- Muéstrate igual de firme que en la primera entrevista.
- Mantén las distancias con el entrevistador para evitar un exceso de confianza.
- Procura hacer preguntas para conocer algo más sobre el puesto, las condiciones de contratación, la organización del trabajo, etc. No suelen dejarte ese espacio en la primera entrevista y es más propio que se haga en un segundo contacto.
- No olvides que puede haber otros candidatos y tienes que dar una buena imagen.
- Mantén tu nivel de atención, no te relajes.
Empleo
Una vez realizado un autoanálisis, ya deberías tener
una idea de a qué puestos te has
orientado principalmente y cuáles son los aspectos que te ayudarán a obtenerlos
o los posibles obstáculos que tendrás que sortear.
Por tanto, estás en disposición de elaborar una Carta de presentación y tu Curriculum Vitae para adaptándolos a un anuncio concreto. Una vez que concluyas este apartado serás capaz de:
Una carta de presentación tendrá como objetivo:
Dar al Curriculum Vitae un tono más personal
Conseguir participar en un proceso de selección y/o en futuras entrevistas
Por lo general, debe ir dirigida a:
Responsable del departamento de recursos humanos de la empresa a la que nos dirigimos
Persona responsable de los procesos de selección
Persona de contacto que aparece en un anuncio
Y listo ya tienes un medio más para hacer tu trayectoria profesional más interesante, así que acompáñala siempre a tu Curriculum Vitae.
Debemos tener en cuenta que existen dos tipos de carta de presentación, por lo que realizaremos nuestra carta en base a la propuesta que estamos interesados
1. Carta de auto-candidatura
Estas cartas reciben este nombre porque enviándolas te adelantas a las ofertas de empleo y te diriges directamente a las empresas de tu interés, aun cuando estas no hayan anunciado ninguna oferta de trabajo. Puede servirte para desarrollar tu estrategia de marketing a distancia. Debes exponer claramente qué puedes ofrecer a la empresa, intentando captar su atención al resaltar los aspectos que les pueden interesar más.
2. En respuesta a un anuncio
Normalmente, en un anuncio se especifica la forma de responder. Es difícil que sea por teléfono y lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a ésta un Curriculum Vitae o bien, pueden solicitar que rellenemos un formulario en su página web vía Internet e incluyamos una carta o comentario inicial sobre por qué estamos interesados en el puesto.
En segundo lugar, cuando inicias la búsqueda de un trabajo y te diriges a la empresa en cuestión, una primera pregunta que debes hacerte es: ¿qué quiero que sepan de mí?. La respuesta a esta pregunta se desarrolla en el Curriculum Vitae. Conozcamos algunas pautas a seguir a la hora de elaborarlo:
Por tanto, estás en disposición de elaborar una Carta de presentación y tu Curriculum Vitae para adaptándolos a un anuncio concreto. Una vez que concluyas este apartado serás capaz de:
- Elaborar una carta de presentación teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
- Cuál es su fin y cómo se estructura una carta
- Qué tipos de cartas puedes escribir
- Elaborar un Curriculum Vitae para lo que aprenderás:
- Cuáles son sus características
- Cómo se estructura un Curriculum Vitae
- Cómo hacer uso de las bolsas de empleo existentes en las páginas web
- Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como externas a ti, a través de un análisis DAFO.
Una carta de presentación tendrá como objetivo:
Dar al Curriculum Vitae un tono más personal
Conseguir participar en un proceso de selección y/o en futuras entrevistas
Por lo general, debe ir dirigida a:
Responsable del departamento de recursos humanos de la empresa a la que nos dirigimos
Persona responsable de los procesos de selección
Persona de contacto que aparece en un anuncio
Y listo ya tienes un medio más para hacer tu trayectoria profesional más interesante, así que acompáñala siempre a tu Curriculum Vitae.
Debemos tener en cuenta que existen dos tipos de carta de presentación, por lo que realizaremos nuestra carta en base a la propuesta que estamos interesados
1. Carta de auto-candidatura
Estas cartas reciben este nombre porque enviándolas te adelantas a las ofertas de empleo y te diriges directamente a las empresas de tu interés, aun cuando estas no hayan anunciado ninguna oferta de trabajo. Puede servirte para desarrollar tu estrategia de marketing a distancia. Debes exponer claramente qué puedes ofrecer a la empresa, intentando captar su atención al resaltar los aspectos que les pueden interesar más.
2. En respuesta a un anuncio
Normalmente, en un anuncio se especifica la forma de responder. Es difícil que sea por teléfono y lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a ésta un Curriculum Vitae o bien, pueden solicitar que rellenemos un formulario en su página web vía Internet e incluyamos una carta o comentario inicial sobre por qué estamos interesados en el puesto.
En segundo lugar, cuando inicias la búsqueda de un trabajo y te diriges a la empresa en cuestión, una primera pregunta que debes hacerte es: ¿qué quiero que sepan de mí?. La respuesta a esta pregunta se desarrolla en el Curriculum Vitae. Conozcamos algunas pautas a seguir a la hora de elaborarlo:
- Su extensión suele ser de dos folios (tamaño DINA 4), escritos por una sola cara como máximo, no queremos aburrir a quien lo lea.
- Utiliza una expresión clara, sin faltas de ortografía.
- Refleja sólo aquella información que creas va a ser de interés para la oferta a la que te presentas: cada una es distinta, por tanto cada Curriculum Vitae, también.
- Si no tienes ningún conocimiento en informática o idiomas, es mejor que no hagas figurar esos apartados.
- Es muy importante poner datos de contacto: dos teléfonos y una dirección de correo electrónico.
- Datos personales: ¿Quién eres? ¿dónde vives? ¿cómo pueden ponerse en contacto contigo?
- Formación Académica: ¿Qué has estudiado? ¿dónde? ¿en qué fechas?
- Formación complementaria: ¿Has realizado algún curso no reglado? ¿dónde? ¿en qué fechas?
- Experiencia laboral: ¿Dónde has trabajado? ¿realizando qué actividad? ¿durante cuánto tiempo?
- Informática: ¿Qué herramientas informáticas manejas y con qué nivel?
- Idiomas: ¿Hablas otros idiomas? ¿a qué nivel?
- Otros datos de interés: ¿Hay algún dato adicional que creas puede ser interesante para la empresa?
En el apartado de este blog, vamos a compartir información sobre la búsqueda activa de empleo, y espero poder dar respuesta a las dudas y consultas que tengáis.
En este espacio de orientación y asesoramiento sobre la búsqueda activa de empleo. Te invito a realizar conmigo una ruta dividida en cuatro grandes bloques, a través de los cuales conocerás todas las claves esenciales para realizar una búsqueda efectiva de empleo, así como las acciones necesarias para conseguirlo.
- En primer lugar abordaremos el objetivo o meta profesional.
- En segundo lugar te enseñare a elaborar una carta de presentación acorde y un Curriculum Vitae adecuado.
- En tercer lugar haremos representaciones de posibles entrevistas.
- En cuarto lugar te daré las claves sobre la importancia de las nuevas tecnologías.
Sin olvidar que en este espacio también encontraras un apartado sobre las ofertas de empleo que existen habitualmente, y como no puede ser de otra manera, también te daré las claves para acceder él.
En este espacio de orientación y asesoramiento sobre la búsqueda activa de empleo. Te invito a realizar conmigo una ruta dividida en cuatro grandes bloques, a través de los cuales conocerás todas las claves esenciales para realizar una búsqueda efectiva de empleo, así como las acciones necesarias para conseguirlo.
- En primer lugar abordaremos el objetivo o meta profesional.
- En segundo lugar te enseñare a elaborar una carta de presentación acorde y un Curriculum Vitae adecuado.
- En tercer lugar haremos representaciones de posibles entrevistas.
- En cuarto lugar te daré las claves sobre la importancia de las nuevas tecnologías.
Sin olvidar que en este espacio también encontraras un apartado sobre las ofertas de empleo que existen habitualmente, y como no puede ser de otra manera, también te daré las claves para acceder él.
¿ESTAS BUSCANDO EMPLEO?
Si estás buscando empleo o tienes intensión de buscarlo próximamente, será necesario que dediques un poquito de tu tiempo y energía para preparar esta búsqueda. En otras palabras, la búsqueda activa de empleo requiere un compromiso con uno mismo constancia, mucha motivación y dedicación al mismo tiempo.
Para empezar a preparar esa búsqueda de empleo es necesario que nos preguntemos una serie de preguntas que debemos de tratar de darle respuesta:
- Establecer un objetivo profesional, es decir elaborar un listado de los trabajos que deseas optar basándote en tus intereses personales, tu experiencia, formación, competencias y habilidades.
- Saber que hacer durante el proceso de la búsqueda activa de empleo. Es aquí donde nos pondremos una meta para saber cuánto tiempo mantendremos nuestro objetivo o cambiarlo y decidir qué actividad de formación hacer mientras tanto.
- Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como externo a uno mismo.
Si estás buscando empleo o tienes intensión de buscarlo próximamente, será necesario que dediques un poquito de tu tiempo y energía para preparar esta búsqueda. En otras palabras, la búsqueda activa de empleo requiere un compromiso con uno mismo constancia, mucha motivación y dedicación al mismo tiempo.
Para empezar a preparar esa búsqueda de empleo es necesario que nos preguntemos una serie de preguntas que debemos de tratar de darle respuesta:
- Establecer un objetivo profesional, es decir elaborar un listado de los trabajos que deseas optar basándote en tus intereses personales, tu experiencia, formación, competencias y habilidades.
- Saber que hacer durante el proceso de la búsqueda activa de empleo. Es aquí donde nos pondremos una meta para saber cuánto tiempo mantendremos nuestro objetivo o cambiarlo y decidir qué actividad de formación hacer mientras tanto.
- Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como externo a uno mismo.