Orientación Laboral
¿Qué es la orientación laboral?
La orientación laboral es un concepto no demasiado conocido en nuestro país. Sin embargo, es sumamente valioso para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo, ya que la misma se convertirá en el aliado necesario para optimizar tiempos, recursos y esfuerzo en el camino de la búsqueda de empleo.
Orientar significa guiar, asesorar, informar y acompañar a los que necesitan insertarse o reinsertarse en el mundo de trabajo.
Orientar significa guiar, asesorar, informar y acompañar a los que necesitan insertarse o reinsertarse en el mundo de trabajo.
¿Qué puede brindar la orientación laboral?
Generalmente cuando se inicia una búsqueda de empleo, la gran mayoría de las personas lo realiza por las vías más conocidas: los clasificados del periódico, a través de personas conocidas o allegadas, de la web, pero sin llevar un seguimiento sistemático y ordenados de las acciones realizadas y no sabiendo aprovechar al máximo todos los canales disponibles.
Sostenemos que esto puede ser como si un día, alguien decide realizar una actividad, ya sea la más cotidiana (organizar una reunión de amigos), una eventual (participar en un evento deportivo) o una de mayor trascendencia (una mudanza).
Difícilmente esto se pueda realizar sin una preparación y una planificación. No será lo mismo si por ejemplo, al decidir participar en una maratón y sin ser un deportista avezado, la persona se prepara para el desafío que si va directamente ese día a participar. Seguramente el resultado será nefasto (en los primeros kilómetros probablemente tendrá calambres).
En la búsqueda de empleo, la orientación laboral posibilitará encarar esta actividad en mejores condiciones.
Es conocido el dicho “buscar trabajo es todo un trabajo”. La orientación laboral permite tomar conciencia de la importancia de planificar las acciones para que las mismas resulten más eficaces. Por eso es importante:
* Analizar el mercado laboral actual a fin de detectar en él amenazas y oportunidades.
* Definir el propio perfil laboral (fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades)
* Determinar qué tipo de trabajos/puestos uno quiere desempeñar y accionar a tal fin utilizando todos los caminos disponibles para lograrlo: apelando a la web de manera sistemática y organizada (páginas de RRHH, páginas de empresas, sitios de empleo, etc.), activando con gran energía la red de contactos, realizar presentaciones espontáneas en consultoras, empresas de personal eventual, bolsas de trabajo de distintas organizaciones, etc.
* Finalmente, evaluar las acciones realizadas y analizar qué resultados obtuve de ellas.
Dentro de la asesoría laboral también se orienta sobre otro tema de vital importancia como es la confección y diseño del Currículum Vitae. El mismo deberá definir con claridad el perfil laboral y vincularlo con el puesto al que uno se postula.
La confección de un Currículum claro y adecuado es imprescindible para acceder a la entrevista de trabajo.
Finalmente, la orientación laboral también contempla la posibilidad de evaluar distintos aspectos que conviene tener en cuenta a la hora de acceder a una entrevista de trabajo, sin ser una receta de acciones a seguir pero si permitiendo que cada persona pueda tener una reflexión sobre su perfil laboral, habilidades, capacidades y, también por qué no, limitaciones y debilidades para el momento de enfrentarse a una entrevista poder transmitir con claridad al entrevistador las razones por las cuales está en condiciones de desempeñar el puesto para el que se postula.
Sostenemos que esto puede ser como si un día, alguien decide realizar una actividad, ya sea la más cotidiana (organizar una reunión de amigos), una eventual (participar en un evento deportivo) o una de mayor trascendencia (una mudanza).
Difícilmente esto se pueda realizar sin una preparación y una planificación. No será lo mismo si por ejemplo, al decidir participar en una maratón y sin ser un deportista avezado, la persona se prepara para el desafío que si va directamente ese día a participar. Seguramente el resultado será nefasto (en los primeros kilómetros probablemente tendrá calambres).
En la búsqueda de empleo, la orientación laboral posibilitará encarar esta actividad en mejores condiciones.
Es conocido el dicho “buscar trabajo es todo un trabajo”. La orientación laboral permite tomar conciencia de la importancia de planificar las acciones para que las mismas resulten más eficaces. Por eso es importante:
* Analizar el mercado laboral actual a fin de detectar en él amenazas y oportunidades.
* Definir el propio perfil laboral (fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades)
* Determinar qué tipo de trabajos/puestos uno quiere desempeñar y accionar a tal fin utilizando todos los caminos disponibles para lograrlo: apelando a la web de manera sistemática y organizada (páginas de RRHH, páginas de empresas, sitios de empleo, etc.), activando con gran energía la red de contactos, realizar presentaciones espontáneas en consultoras, empresas de personal eventual, bolsas de trabajo de distintas organizaciones, etc.
* Finalmente, evaluar las acciones realizadas y analizar qué resultados obtuve de ellas.
Dentro de la asesoría laboral también se orienta sobre otro tema de vital importancia como es la confección y diseño del Currículum Vitae. El mismo deberá definir con claridad el perfil laboral y vincularlo con el puesto al que uno se postula.
La confección de un Currículum claro y adecuado es imprescindible para acceder a la entrevista de trabajo.
Finalmente, la orientación laboral también contempla la posibilidad de evaluar distintos aspectos que conviene tener en cuenta a la hora de acceder a una entrevista de trabajo, sin ser una receta de acciones a seguir pero si permitiendo que cada persona pueda tener una reflexión sobre su perfil laboral, habilidades, capacidades y, también por qué no, limitaciones y debilidades para el momento de enfrentarse a una entrevista poder transmitir con claridad al entrevistador las razones por las cuales está en condiciones de desempeñar el puesto para el que se postula.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes perceptibles que permiten el ejercicio de la actividad profesional y establecen un desempeño superior en un puesto y organización concretos.
El aprendizaje es un elemento de gran relevancia en el desarrollo competencial. Los conocimientos y habilidades se aprenden a través de la formación y del desempeño en el puesto de trabajo, mientras que las actitudes y competencias sociales se entrenan y desarrollan en todos los ámbitos de la vida (planificación, paciencia, creatividad, etc.).
Un buen conocimiento de nuestras competencias incide en:
La búsqueda de empleo es un trabajo en sí y por tanto es importante poseer o, en su defecto, desarrollar ciertas competencias:
El Ministerio de Empleo contempla una vía para acreditar las unidades de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral cuando no poseemos una titulación oficial.
Estas competencias, que se pueden adquirir mediante formación o por la experiencia, están recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, incluidas en Títulos de Formación Profesional y/o en Certificados de Profesionalidad. Para más información:
- Saber: conocimientos, aptitudes o competencias técnicas.
- Saber hacer: habilidades o competencias metodológicas.
- Saber ser: actitudes o competencias participativas.
- Saber estar: competencias sociales.
El aprendizaje es un elemento de gran relevancia en el desarrollo competencial. Los conocimientos y habilidades se aprenden a través de la formación y del desempeño en el puesto de trabajo, mientras que las actitudes y competencias sociales se entrenan y desarrollan en todos los ámbitos de la vida (planificación, paciencia, creatividad, etc.).
Un buen conocimiento de nuestras competencias incide en:
- Mejor organización de prioridades
- Mejor conocimiento de nuestras fortalezas y éxitos
- Mejor gestión de nuestros recursos potenciales
- Autoevaluación y automotivación en caso del desempleo
- Mayor consciencia de nuestras posibilidades de mejora
La búsqueda de empleo es un trabajo en sí y por tanto es importante poseer o, en su defecto, desarrollar ciertas competencias:
- Saber: conocimiento del mercado laboral, de nuestro perfil y objetivo profesional,las herramientas y canales de búsqueda y las diversas fuentes de información sobre el empleo.
- Saber hacer: utilizar correctamente las fuentes de información y herramientas de búsqueda, presentarse correctamente ante una oferta, planificar y mantenerse en la búsqueda de empleo.
- Saber ser: positivo y activo, motivado, flexible, organizado, mantener una alta autoestima y tomar iniciativas.
- Saber estar: comportarse adecuadamente en entrevistas y hacer un uso productivo de contactos y redes sociales.
El Ministerio de Empleo contempla una vía para acreditar las unidades de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral cuando no poseemos una titulación oficial.
Estas competencias, que se pueden adquirir mediante formación o por la experiencia, están recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, incluidas en Títulos de Formación Profesional y/o en Certificados de Profesionalidad. Para más información:
- https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/Redirect.do?page=recexIndex
- http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/certificados_de_profesionalid ad/cf0502.html
PERFIL PROFESIONAL
1. Capacidades
Hacer un análisis de las capacidades personales es de gran utilidad para la presentación de nosotros mismos. Es el primer paso para la elaboración de una candidatura estructurada. Conviene tener en cuenta algunos aspectos como:
2. Habilidades
El cambio continuo del mercado de trabajo hace que determinadas habilidades sean clave para la empleabilidad. Las habilidades más valoradas en el entorno organizacional son las destrezas intelectuales y personales transferibles a distintas profesiones y actividades como: analizar asuntos complejos, identificar y resolver problemas, sintetizar e integrar conceptos diversos, clarificar valores, trabajar cooperando, comunicar eficazmente a distintos niveles, etc.
He aquí un análisis más detallado de algunas de ellas:
3. Disponibilidad
Podemos compensar la discontinuidad e irregularidad del empleo haciendo acopio de flexibilidad y perseverancia. La disponibilidad del trabajador viene en muchos casos determinada por sus necesidades vitales, sus determinantes personales y sociales. Estos factores pueden constituir limitaciones en el desarrollo del proyecto profesional. Es importante ser honesto en este punto y dejar claro desde un principio qué condiciones estaríamos dispuestos a aceptar: jornada completa o media jornada, horario partido o continuo, horario flexible o a turnos, disponibilidad para viajar y movilidad geográfica, etc.
Hacer un análisis de las capacidades personales es de gran utilidad para la presentación de nosotros mismos. Es el primer paso para la elaboración de una candidatura estructurada. Conviene tener en cuenta algunos aspectos como:
- Formación reglada: nivel de estudios, carnés profesionales, certificados o títulos de formación ocupacional.
- Formación complementaria: cursos de formación, idiomas o informática.
- Experiencia no remunerada: prácticas o voluntariado.
- Experiencia laboral: funciones y tareas realizadas en el puesto o aprendizajes y herramientas utilizadas.
2. Habilidades
El cambio continuo del mercado de trabajo hace que determinadas habilidades sean clave para la empleabilidad. Las habilidades más valoradas en el entorno organizacional son las destrezas intelectuales y personales transferibles a distintas profesiones y actividades como: analizar asuntos complejos, identificar y resolver problemas, sintetizar e integrar conceptos diversos, clarificar valores, trabajar cooperando, comunicar eficazmente a distintos niveles, etc.
He aquí un análisis más detallado de algunas de ellas:
- Flexibilidad: adaptarse eficazmente a distintos entornos, situaciones y personas. Es flexible el que introduce cambios en la forma de hacer las cosas, asume tareas imprevistas o nuevas responsabilidades fácilmente. Aceptar y promover el cambio nos hará desenvolvernos con soltura en el entorno laboral. Para potenciar la flexibilidad podemos:
- Iniciar cambios de dificultad creciente.
- Aprender de ellos.
- Trabajo en equipo: realizar tareas comunes con otras personas, escuchando y respetando las opiniones de los otros, llegando a acuerdos que los individuos del grupo deben cumplir y defender. Para trabajar en equipo eficazmente conviene:
- Escuchar las opiniones del resto.
- Mantener una actitud positiva en los momentos de tensión.
- Calmar los ánimos aportando soluciones.
- Aceptar las críticas de los otros.
- Persuasión: influir en los demás sin manipular con el fin de cumplir unos objetivos profesionales. Para tener credibilidad, el persuasivo es coherente entre lo que dice y hace. Para entrenar nuestra capacidad persuasiva:
- Atraer la atención sobre una idea, presentándola con entusiasmo y confianza.
- Argumentar la idea con datos concretos.
- Utilizar valores compartidos con nuestro interlocutor para que la idea le sea significativa.
- Autoconfianza: confiar en la capacidad de uno mismo para realizar exitosamente una tarea. Es autoconfiado el que asume retos para convertirse en un profesional competente y valorado. Para potenciar la autoconfianza:
- Reconocer y resaltar nuestros puntos fuertes.
- Asumir riesgos de grado moderado.
- Perder el miedo a equivocarse.
- Aprender de los errores para no repetirlos.
- Reflexionar sobre las experiencias exitosas anteriores.
- Creatividad/Innovación: generar alternativas a los problemas, aportar soluciones originales y de valor y mejorar o transformar el entorno. Es un proceso continuo que requiere trabajo. Para desarrollar la creatividad:
- Detectar las posibilidades de mejora y oportunidades de crecimiento individual y colectivo.
- Proponer ideas que aporten valor a lo existente.
- Mostrar interés por el cambio.
- Toma de decisiones: elegir de forma acertada y rápida la solución a un problema. Para mejorar la toma de decisiones:
- Identificar el problema y su importancia.
- Reunir toda la información posible sobre el problema.
- Generar alternativas.
- Evaluar las alternativas: con pros y contras.
- Pedir opinión a personas que hayan tomado una decisión similar.
- Prever situaciones inesperadas.
- Seleccionar la mejor opción.
- Evaluar los resultados para corregir errores u omisiones.
3. Disponibilidad
Podemos compensar la discontinuidad e irregularidad del empleo haciendo acopio de flexibilidad y perseverancia. La disponibilidad del trabajador viene en muchos casos determinada por sus necesidades vitales, sus determinantes personales y sociales. Estos factores pueden constituir limitaciones en el desarrollo del proyecto profesional. Es importante ser honesto en este punto y dejar claro desde un principio qué condiciones estaríamos dispuestos a aceptar: jornada completa o media jornada, horario partido o continuo, horario flexible o a turnos, disponibilidad para viajar y movilidad geográfica, etc.
MERCADO LABORAL
1. Características
La globalización de la economía y el desarrollo tecnológico han modificado las características del mercado laboral actual, haciéndolo más dinámico y cambiante debido al flujo continuo de información, mercancías y personas a nivel mundial.
Estos dos acontecimientos han hecho cada vez más difusas las barreras territoriales y profesionales, incrementando la necesidad de flexibilidad y aprendizaje continuo, así como la disponibilidad a la movilidad territorial y/o funcional.
Al mismo tiempo, la descentralización de las actividades productivas que acarrea el proceso de globalización, hace que las empresas subcontraten cada vez más determinados servicios, en lugar de llevar a cabo todo el proceso productivo provocando lo que se ha denominado terciarización económica o potenciación del sector servicios.
Surgen así nuevas formas de organización del trabajo y de control del trabajador así como ocupaciones de nueva creación en el ámbito de la informática y comunicaciones.
Además la crisis económica mundial ha acentuado la dualidad del mercado laboral, haciendo más frecuentes ciertas características como: incertidumbre, irregularidad, rigidez salarial y rotación. En este contexto parece necesario desarrollar un proyecto de vida profesional centrado en la persona y no en la ocupación como venía siendo frecuente en generaciones pasadas.
2. Perfil de las personas en activo
Según el Informe Infojobs acerca del mercado de trabajo español, existen más oportunidades laborales para profesionales especializados en tecnologías de la información y comunicación: informáticos e ingenieros industriales.
El informe de Mercado de Trabajo Estatal para jóvenes publicado por el SEPE prevé que el sector servicios, la concentración territorial y el área comercial serán las tendencias predominantes del mercado laboral.
Según el Boletín del Mercado de Trabajo publicado por el observatorio de las ocupaciones del SEPE, las ocupaciones con mayor tendencia a la contratación fueron:
La globalización de la economía y el desarrollo tecnológico han modificado las características del mercado laboral actual, haciéndolo más dinámico y cambiante debido al flujo continuo de información, mercancías y personas a nivel mundial.
Estos dos acontecimientos han hecho cada vez más difusas las barreras territoriales y profesionales, incrementando la necesidad de flexibilidad y aprendizaje continuo, así como la disponibilidad a la movilidad territorial y/o funcional.
Al mismo tiempo, la descentralización de las actividades productivas que acarrea el proceso de globalización, hace que las empresas subcontraten cada vez más determinados servicios, en lugar de llevar a cabo todo el proceso productivo provocando lo que se ha denominado terciarización económica o potenciación del sector servicios.
Surgen así nuevas formas de organización del trabajo y de control del trabajador así como ocupaciones de nueva creación en el ámbito de la informática y comunicaciones.
Además la crisis económica mundial ha acentuado la dualidad del mercado laboral, haciendo más frecuentes ciertas características como: incertidumbre, irregularidad, rigidez salarial y rotación. En este contexto parece necesario desarrollar un proyecto de vida profesional centrado en la persona y no en la ocupación como venía siendo frecuente en generaciones pasadas.
2. Perfil de las personas en activo
Según el Informe Infojobs acerca del mercado de trabajo español, existen más oportunidades laborales para profesionales especializados en tecnologías de la información y comunicación: informáticos e ingenieros industriales.
El informe de Mercado de Trabajo Estatal para jóvenes publicado por el SEPE prevé que el sector servicios, la concentración territorial y el área comercial serán las tendencias predominantes del mercado laboral.
Según el Boletín del Mercado de Trabajo publicado por el observatorio de las ocupaciones del SEPE, las ocupaciones con mayor tendencia a la contratación fueron:
- Peones agrícolas
- Camareros asalariados - Peones de limpieza de oficinas |
- Peones de industrias manufactureras
- Vendedores en tiendas y almacenes |
De este informe se extrae que entre el colectivo de jóvenes, las ocupaciones más contratadas fueron:
- Camareros
- Vendedores en tiendas y almacenes - Peones de industrias manufactureras - Promotores de ventas - Peones de transporte de mercancías |
- Monitores de entretenimiento
- Azafatas de tierra - Enfermeros no especializados - Administrativos |
3. Ofertas
Las categorías destacadas en las que se clasifican las ofertas de empleo publicadas, según el Informe Infojobs, son comercial y ventas, informática y telecomunicaciones y atención a clientes.
La capacidad de adaptación a distintos entornos y tareas, el aprendizaje y reciclaje continuo, la iniciativa y creatividad y el trabajo en equipo son algunas de las habilidades clave para desenvolverse con éxito.
Los idiomas, el manejo de tecnologías de información y comunicación y una formación especializada son los conocimientos más solicitados por las empresas.
La movilidad geográfica y funcional, la disponibilidad horaria o contar con carnet de conducir y vehículo son demandas bastante frecuentes.
Según el Informe mensual publicado por el observatorio de las ocupaciones del SEPE, los grupos profesionales con mejores perspectivas laborales a nivel nacional son:
Las categorías destacadas en las que se clasifican las ofertas de empleo publicadas, según el Informe Infojobs, son comercial y ventas, informática y telecomunicaciones y atención a clientes.
La capacidad de adaptación a distintos entornos y tareas, el aprendizaje y reciclaje continuo, la iniciativa y creatividad y el trabajo en equipo son algunas de las habilidades clave para desenvolverse con éxito.
Los idiomas, el manejo de tecnologías de información y comunicación y una formación especializada son los conocimientos más solicitados por las empresas.
La movilidad geográfica y funcional, la disponibilidad horaria o contar con carnet de conducir y vehículo son demandas bastante frecuentes.
Según el Informe mensual publicado por el observatorio de las ocupaciones del SEPE, los grupos profesionales con mejores perspectivas laborales a nivel nacional son:
Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes
|
Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos
|
Técnicos educadores de educación especial
|
Empleados domésticos
|
Profesionales de la publicidad y comercialización
|
Las ocupaciones con crecimiento más significativo entre el colectivo de jóvenes serían:
Peones agropecuarios
Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimientos de materiales |
Empleados de servicios de correos
Técnicos en grabación audiovisual |
Empleados de control de abastecimientos e inventarios
Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes |
4. Factores de ocupabilidad
La ocupabilidad es la capacidad de una persona de acceder y conservar un puesto de trabajo.
Existen muchos factores que afectan a la ocupabilidad entre otros:
- Factores estructurales como la oferta de empleo, la demanda, las tendencias del mercado y la situación de nuestra profesión en el mercado laboral. Conviene conocerlos, aunque son poco modificables.
- Factores competenciales como la formación, la experiencia, dominio de idiomas o informática.
- Factores psicosociales como la importancia atribuida al empleo, la disponibilidad para trabajar, autoimagen, autoconfianza, habilidades de búsqueda o atribución de las causas del desempleo.
5. Yacimientos de empleo
Se identifican 19 ámbitos de actividad ocupacional que satisfacen las nuevas necesidades sociales. Son muy heterogéneos, pero todos ellos se caracterizan por satisfacer necesidades sociales nuevas en mercados o sectores incompletos, tener un ámbito de producción localmente definido y un alto potencial de creación de puestos. Se agrupan en cuatro categorías:
La ocupabilidad es la capacidad de una persona de acceder y conservar un puesto de trabajo.
Existen muchos factores que afectan a la ocupabilidad entre otros:
- Factores estructurales como la oferta de empleo, la demanda, las tendencias del mercado y la situación de nuestra profesión en el mercado laboral. Conviene conocerlos, aunque son poco modificables.
- Factores competenciales como la formación, la experiencia, dominio de idiomas o informática.
- Factores psicosociales como la importancia atribuida al empleo, la disponibilidad para trabajar, autoimagen, autoconfianza, habilidades de búsqueda o atribución de las causas del desempleo.
5. Yacimientos de empleo
Se identifican 19 ámbitos de actividad ocupacional que satisfacen las nuevas necesidades sociales. Son muy heterogéneos, pero todos ellos se caracterizan por satisfacer necesidades sociales nuevas en mercados o sectores incompletos, tener un ámbito de producción localmente definido y un alto potencial de creación de puestos. Se agrupan en cuatro categorías:
Servicios de la vida cotidiana
|
Servicios de mejora de vida
|
Servicios socioculturales y de ocio
|
Servicios del medio ambiente
|
6. Ocupaciones de difícil cobertura
El Servicio Público de Empleo Estatal publica cada año un catálogo de las ocupaciones en las que han encontrado ofertas difíciles de gestionar. Aunque están separadas por provincias, en líneas generales son:
El Servicio Público de Empleo Estatal publica cada año un catálogo de las ocupaciones en las que han encontrado ofertas difíciles de gestionar. Aunque están separadas por provincias, en líneas generales son:
- Frigorista naval
- Jefe de máquinas de buque mercante - Maquinista naval - Mecánico de litoral - Mecánico naval - Piloto de buque mercante - Sobrecargo de buques - Deportista profesional - Entrenador deportivo - Oficial radio-electrónico de la marina mercante |
- Cocinero de barco
- Azafata o auxiliar de buque de pasaje - Camarero de barco - Mayordomo de buque - Calderetero - Engrasador de máquinas de barcos - Bombero de buques especializados - Contramaestre de cubierta - Marinero de cubierta - Mozo de cubierta |
punto y seguido...
Como punto y seguido, ya que animo a que sean partícipes de forma activa en el blog, comentar que la Orientación laboral tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad y sirve como elemento motivacional (el empleo es una fuente de motivación intrínseca que nos ayuda a autorrealizarnos y a mantener nuestra autoestima).
Planificar un itinerario profesional nos ayudará a tomar decisiones acerca de nuestro desarrollo y a comprometernos con el trabajo que desempeñamos.
El momento actual es una oportunidad perfecta para reflexionar acerca del proyecto de futuro hacia el que orientarnos laboralmente. Por eso, dedicarle tiempo a planificar la búsqueda nos hará optimizar el esfuerzo y los recursos en la consecución del objetivo marcado.
Planificar un itinerario profesional nos ayudará a tomar decisiones acerca de nuestro desarrollo y a comprometernos con el trabajo que desempeñamos.
El momento actual es una oportunidad perfecta para reflexionar acerca del proyecto de futuro hacia el que orientarnos laboralmente. Por eso, dedicarle tiempo a planificar la búsqueda nos hará optimizar el esfuerzo y los recursos en la consecución del objetivo marcado.
Ahora depende de TI… ¡¡¡¡VE A POR TUS SUEÑOS!!!